20.08.2024

Прокуратура Промышленного района г.Владикавказа разъясняет

За какие нарушения могут привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Основанием для этого является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Виды наказания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
1️⃣ замечание
2️⃣ выговор
3️⃣ увольнение (за грубое нарушение).

Основаниями увольнения могут служить:

- неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Дополнительные виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться к некоторым категориям работников, например:

- строгий выговор
- предупреждение о неполном соответствии.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в:

- государственную инспекцию труда
- комиссию по рассмотрению трудовых споров, если таковая имеется в организации
- суд.